四海艺文

 找回密码
 欢迎注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1854|回复: 0

[辰溪生活] 年休假未休满视为放弃吗?错了!

  [复制链接]

1237

主题

1956

帖子

1万

积分

版务管理

恋花飞舞

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
18815
发表于 2018-3-4 17:58:31 手机频道 | 显示全部楼层 |阅读模式
wechat_upload15201574235a9bc2efb64a9
      不少单位年底发出公告:员工逾期未申请年休假视为放弃,并且清零,没有任何补偿。而实际工作中,员工因为繁忙的工作而不得不放弃休年假,那么,没有休的年假到底有没有补偿呢?清零的做法合理不合理呢?
        (一)、员工满足了资格条件即可享受年休假
      《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
       享受年休假的资格条件是员工“连续工作满12个月以上”。《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)的文件,文中答复:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
       而享受天数则按照累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
       我们可理解为年休假属法定权利,任何单位不得采用任何形式剥夺或限制。
        (二)、单位有安排的义务,员工无申请的义务
       在员工符合年休假享受资格的情况下,员工休年休假,需要员工主动向单位提出申请吗?
       《职工带薪年休假条例》第五条规定,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
       可见,在休假安排上,用人单位负有主动安排职工年休假的义务,员工并无申请的义务。即使用人单位的规章制度规定休假需员工主动申请,在员工未提出申请的情况下,亦不能免除用人单位主动安排员工休假的义务。
       所以,用人单位规定员工逾期不休年休假视为放弃的规定都是不合法的。
       当然,如果实在是因为特殊情况(项目紧工作忙!)员工在一个休假年度未休假,客观上无法回到过去重新补假。实务中有两种处理方式,一是双方在自愿基础上协商在下年度弥补上年度未休天数;另外一种是由用人单位采用折现方式支付未休年休假工资,即按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(注:300%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入)。
        (三)、唯一可“视为放弃”年休假的情形
       《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
从上述规定可以看出,唯一能视为员工放弃年休假的情形是用人单位主动安排时,员工书面提出不休年休假,这种情况可视为员工放弃年休假。注意:这里的“放弃”是明示放弃,不是默示,更不能推定放弃。
       但从实践看,不要年休假的员工真能碰到吗?何况,用人单位还负有举证义务,需提交员工书面放弃年休假的证据,注意:一定是书面放弃的证据!

本文来自:智慧人生
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 欢迎注册

本版积分规则

手机版|联系我们|四海艺文 ( 粤ICP备19029400号 湘公网安备 43122302000013号  

GMT+8, 2019-8-25 15:00 , Processed in 0.644401 second(s), 46 queries .

©2007-2019 四海艺文

站点导航:四海.net

快速回复 返回顶部 返回列表